Orientation et talents.

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n?aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. » Confucius.

Un talent n?équivaut pas à un métier, mais un métier correspond à plusieurs talents.

Même les emplois évoluent rapidement du fait des avancées technologiques, nos talents, eux, sont permanents et correspondent toujours à une forme d?emploi. Les talents intègrent des éléments complexes qu?aucune machine ne pourra remplacer. La connaissance de nos talents devient primordiale pour identifier notre voie et établir ainsi, non pas une stratégie carrière qui s?avérerait vite obsolète, mais une direction vers un type d?emploi qui nous correspondrait le mieux.

????Pour cela, je vous propose une réflexion trois temps :

• partir de ce que vous êtes ;
• considérez ce que vous savez faire ;
• chercher ensuite les projets possibles et réalistes.

 

Le mode de fonctionnement est plus complexe à cerner. Il s?agit de tenir compte de votre structure psychologique, notamment vos drivers. On appelle drivers ces mots d?ordres inconscients qui nous font agir. Parmi les plus courants, il y a les fameux « fait plaisir » ou « soit parfait » correspondant à des besoins psychologiques spécifiques tels que le besoin d?être aimé ou le besoin d?être connu pour ses actions. À cela s?ajoutent aussi vos besoins particuliers : besoin de silence ou au contraire d?animation, variété des tâches ou régularité, travaille seul ou en équipe etc.

Considérez ce que vous savez faire, vos compétences.

Parmi les compétences, distinguez ce que vous savez à partir des connaissances acquises par vos études et vos formations supplémentaires et ce que vous savez faire grâce à l?apport de l?expérience professionnelle.

Vos talents se situent à l?intersection entre vos compétences et votre personnalité. Il correspond à une combinaison particulière et spécifique de ce que vous êtes et de ce que vous faites.

Explorez les projets possibles répondant besoins du monde.

« Là où vos talents et les besoins du monde se rencontrent, là se trouve votre vocation. » Aristote

Votre projet professionnel, pour qu?il soit réaliste et vous corresponde, devra se situer à l?intersection entre vos talents et les besoins du monde. Si votre projet est seulement fondé sur vos talents et n?est pas économiquement viable, ce ne sera qu?un hobby. Si votre projet ne repose pas sur des compétences, il ne sera pas réaliste, à moins d?acquérir ces compétences par une formation et une expérience supplémentaire. Et si malheureusement votre projet se situe au croisement des besoins du monde et de vos compétences sans prendre en compte vos aspirations profondes, vous risquez vraiment de vous ennuyer.

Ensuite, regardez le champ des projets possibles. Informez-vous sur les emplois et les métiers existants pouvant correspondre à votre projet.

Enquêter sur le terrain. Interroger directement des professionnels pour réaliser la réalité de leur métier.

Vient enfin la phase de concrétisation du projet selon une formalisation bien précise (voir la fiche). Un plan d?action sera nécessaire avec planification à moyen voire à long terme si une formation s?avère nécessaire.

Du bilan au projet

·        Ce que je suis : mes atouts, mes limites, mes contraintes.

·        Ce que je sais faire.

·        Ce que je souhaite : quoi ? Avec qui ? Comment ? Pour quoi ? Où ?

·        Ce qui est possible et réalisable.